正義と信じて “なんちゃってダイバーシティ” を行っている企業は気持ち悪い


『女性管理職比率数値目標を具体的に掲げ、社内登用だけでは足りない部分を積極的に外部から採用します。』


『これから深刻化する人手不足の「救世主」として期待されるは高齢者人材です。』


と企業スローガンに掲げている企業は“胡散臭い”と感じてしまう。


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