“日本型経営大手企業”サラリーマンが満員電車に揺られて会社に足を運び続ける訳（その３）

人事評価制度導入の“役割”は、

『従業員のモチベーションアップによって企業の業績を向上させること』

のはずだ。

多くの企業が人事評価・考課を導入しているが、労使ともに本当の“役割”を十分理解・納得した上で制度運営が行われているだろうか？

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