“日本型経営大手企業”サラリーマンが満員電車に揺られて会社に足を運び続ける訳（その２）

“メンバーシップ型雇用”は、仕事内容が曖昧なまま採用されて、勤務内容も勤務地も勤務時間も“会社都合”に合わせて働くというものだ。

特定業務のスペシャリストを育成するのではなく、中途半端なゼネラリスト（市場価値が低い“会社内人間”）を大量生産していく。

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